A partir d’un travail collaboratif identifiant les tendances et les débats sur :

  • l’évolution des formes et des modalités de travail,
  • l’évolution des organisations et du management,
  • l’évolution de la formation tout au long de la vie,
  • l’articulation vie privée / vie professionnelle,

le CESER propose une douzaine de pistes d’accompagnement, des leviers d’action et des préconisations dans le champ d’intervention de la Région, dont par exemple :

  •  L’amélioration de l’accès à la formation et à son financement à travers notamment la simplification des démarches,
  • Le soutien des actions d’audit associées à de la formation-action et du coaching d’équipe,
  • L’innovation et l’expérimentation via par exemple une semaine régionale « Vis mon travail » permettant d’expérimenter différents métiers,
  • Le renforcement de l’information en mettant en place un guide méthodologique pour favoriser le mieux-être au travail.

 Ce rapport a été adopté par 58 voix pour et 9 abstentions en session plénière le 13 décembre 2016.